行政管理和人事管理之间的区别有哪些
时间：2022-03-04 15:42:23作者：秋叶浏览量：
人事管理和行政管理的区别如下：
1、两者的性质不同：
人事管理对入职人员的标准包括4大点：（奖惩、使用、考察、培训）等一系列的管理活动。要做到规范的管理制度和合理的用人原则，整理人和事情之前或人和人之间的连接关系，充分的利用好人力资源。
什么是行政管理那，行政管理一般指的是集体、组织等对有关事情的处理、去实行和管理社会中的活动，当然也是指国家对政治目的的执行，包括一些司法、立法、行政这些等。比较下载的意思就是指国家对行政机关共同处理事务的管理，又叫做共同行政。
2、管理能力的不同：
人事在管理一些自己经常做的事情，会因为工作的需求或者为完成实习训练期间的目的，调整为人与人，事与事的关系，或者为体恤实习员工本人以及家里的贫困，经常会采取调整实习员工工作岗位的办法。
行政管理也包括上级下达的指示、制定的计划、以及最后做的决定和会议来进行安排。
3、包含与被包含的不同：
以前的人事管理大部分为被动型被动型的会比较多，每天按时按点上班下班，按照领导布置好的任务办事，不过现在人力资源主动开发型的较多，依照举止的计划、未来。现状有目的性的展开工作。
行政管理工作范围不仅是检查和监督的工作，也要每天通过实际信息和统计数据来分析，对于组织、人事管理、财务等这些情况来进行控制。
来源 : 谢羽SEO，欢迎分享，（SEO干货微信号：xieyuseo QQ：2386689136）
