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职场3年，从应届生蜕变成职场精英经验分享

时间：2022-03-19 16:25:50作者：秋叶浏览量：

　　1、时间上规划

　　月度，根据老板制动的月度KPI，标注自己下一个月一定要完成的目标，规划完成项目过程中的时间节点

　　半年度，对标加薪条件，然后规划出自己的任务价值，在列半年度计划的时候，把任务任务增多一些，这样为公司获取更多的利润会稍大些，可以为半年期谈加薪赢得一份筹码。

　　年度，大概地初步定一个年度计划表，不要把将年度计划写的太详细化了，太详细会没有办法进行操作，其实真正时间上的节点都是依据每个项目的进度而去规划的，所以我在年度计划这里，主要是思考自己这一年要成为什么样的人，要怎么才能较往年有进步些~

　　长期，1-3年，刚进入职场的时候，给自己的规划是快速进入职场，拜托学生的稚嫩，并进入公司的中高层3-5年，有自己拿得出手的项目，职场思维独立，进入公司高层；5-10年，加强自己的管理知识，持续发展领导力，提升带团队的能力～

　　2、工作目标规划

　　找一个不忙的时间，确定好自己的规划，明确自己的工作目标，依据自己规定的方向做出具体的计划~

　　规划总体目标，总体目标可以按照上述时间期限规划，按照时间内要完成的任务进行总体目标规划，比如这个项目我要完成到什么程度，我对这个项目有什么要求，都可以列进总体目标里面~

　　明确行动计划，行动计划可以根据目标规划进行调整，要随着项目的进行不断调整行动计划，确保行动计划可以落地可行~

　　加强执行力，定好了清晰的目标，我就会按照目标上的时间节点严格执行，其中有执行不下去的部分，会根据实际情况进行调整，之后进行复盘～

　　二、升职加薪、谈判能力

　　我们自己的任务实际落地，并且超额完成公司的指标之后，一定要懂得和领导实时汇报，要让领导知道自己可以创造什么样的价值，未来有怎样的发展空间~

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